OUG 32/2026: noi obligații și amenzi de până la 30.000 de lei pentru firmele care angajează muncitori străini

Angajatorii din România care recrutează muncitori din state din afara Uniunii Europene au noi obligații privind salariile, contractele, cazarea și integrarea angajaților, potrivit OUG 32/2026, prezentată de StartupCafe pe baza unei analize a companiei TAKT Recruitment. Regulile sunt relevante și pentru firmele din județul Călărași care apelează la personal străin.

Cursuri de română și plata în cont bancar

Firmele trebuie să asigure cursuri de limba română și de integrare timp de cel puțin șase luni de la începerea activității lucrătorului, cu minimum șase ore pe săptămână. Ele pot fi organizate direct de angajator sau prin furnizori acreditați, instituții publice ori de învățământ.

Salariul se plătește exclusiv în contul bancar al lucrătorului. Contractul de muncă se încheie în română și într-o limbă pe care angajatul o înțelege și trebuie să precizeze funcția, durata, salariul brut și net, programul, concediile și cine suportă cazarea, masa și transportul.

Cazare și raportare

Pentru lucrătorii sezonieri cazați de angajator, chiria nu trebuie să fie excesivă față de salariul net și nu poate fi reținută automat din salariu. Legea nu fixează un plafon exact.

Agenția de plasare și Inspectoratul General pentru Imigrări trebuie notificate în maximum cinci zile lucrătoare dacă se încheie contractul sau dacă lucrătorul lipsește nemotivat mai mult de trei zile lucrătoare consecutive. Documentele justificative se păstrează cel puțin cinci ani de la încetarea raporturilor de muncă.

Amenzi

• între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare lucrător vizat, în cazul încălcării regulilor privind salariile, contractele, instruirea de securitate în muncă sau cursurile de română;
• între 15.000 și 30.000 de lei pentru alte abateri, precum notificările sau prezentarea documentelor la control;
• până la 40.000 de lei pentru încălcări ale regulilor privind plasarea lucrătorilor străini.

În anumite condiții, firmele pot pierde dreptul de a iniția noi proceduri de recrutare, iar autorizațiile pot fi suspendate sau anulate.

Garanție de 1.000 de euro

Firmele care recrutează direct lucrători din categoria D/AM2 trebuie să fie angajator autorizat și să constituie o garanție de 1.000 de euro pentru fiecare lucrător. Pentru 50 de muncitori, garanția ajunge la 50.000 de euro. Ea se depune la Trezoreria Statului sau se face printr-o scrisoare de garanție bancară. Autorizarea cere, printre altele, 24 de luni de activitate economică, în medie cel puțin 50 de salariați în anul anterior și experiență în angajarea de lucrători străini.

Alternativ, firmele pot recruta prin agenții de plasare autorizate, caz în care nu mai constituie garanția individual.

Cosmin Șerban, de la TAKT Recruitment, spune că provocarea pentru angajatori este să gestioneze corect întregul proces, de la selecție până la integrare. Avocata Rozana Cozma recomandă firmelor să își revizuiască procedurile interne pentru a evita riscurile juridice și financiare.

Platforma WorkinRomania ar urma să fie complet funcțională până la 15 noiembrie 2026, potrivit calendarului anunțat de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă după discuții cu Ministerul Muncii.

Sursa: StartupCafe.
Foto: wal_172619 / Pixabay. Scris cu AI